Besöksnäring

Annika Källmark, på Västervik Resort Lysingsbadet, ger sin bild av hur behovet i branschen ser ut idag och på lite sikt.

Hur är läget – i branschen lokalt?

– Det är ett stort rekryteringsbehov under säsong. Problematiken med säsongsanställningar är att man även vill ha äldre utbildat branschfolk, inte bara ungdomar, och det är svårt att få just den kategorin att jobba säsong under ett halvår.

Rekryteringsbehovet är störst vad gäller hovmästare, kockar, restaurangchefer och serveringspersonal.

Vilka stora utmaningar står ni inför?

– Att rekrytera rätt personer till rätt plats. Vi skulle gärna se en praktiskt bred KY-utbildning i närområdet, som vi inom besöksnäringen kan ha tätt och nära samarbete med. Men regler sätter käppar i hjulet i dag. Om du har gått en högskoleutbildning får du inte läsa en KY-utbildning. Det måste ändras. Dessutom vill vi återinföra lärlingssystemet, eftersom det är bästa sättet att lära sig ett praktiskt yrke.

Vi jobbar mycket med Västerviks kommuns Feriepraktik, och de som sköter sig har ett givet sommarjobb året efter.

Hur ser ert drömscenario ut inför framtiden?

– Att statusen för jobb i besöksnäringen förbättras så att fler ser vår bransch som ett seriöst alternativ i arbetslivet. Den är viktig för Sverige och landets BNP, och branschen växer så det knakar, så framtiden ser ljus ut.